干部工作，你想不保守都不行。一旦违反了提拔程序，那是要引发轩然大波的。
他想，提拔干部应该有一个新的举措。干部的问题，在他看来就是选准选好的问题。一个干部，干了什么，会干什么，能干好什么，作为组织部门，不说门儿清，也得说准七成以上。
这个新的举措，他也在琢磨，只是不知道成熟不成熟。这些年，各地在干部培养方面可谓新手段新方法一个接一个，他刚到泉城来没多长时间，又到了动干部的时候，如何给常委会提供最优名单，是他当下必须要做的。
他心里没底。对于下面县区的同志，他了解的还不多，有的连名字都叫不上来。他不想过于依赖年禹尧，他想利用年前这段时间，开展一次大规模的谈心谈话活动。他想和市直单位和各县区一把手全部谈一次话，可这样的谈话耗时不说，也得耗费不少心力。
就这个问题，他不是没跟年禹尧探讨过。但年禹尧似乎没有多大兴趣。这些县区的一把手甚至不少副职，他大多能叫得上名字来，有些跟他的关系还不错，搞这样一次大规模的谈心谈话活动，能起到什么样的作用？年禹尧有些怀疑。
吴蔚说了，他只能表示支持。年禹尧知道吴蔚是个强硬派，他看准的事情，非要办成不可。也正是这种性格，也让他吃过不少苦头。
作为主管干部工作的常务副部长，他可以通过各种渠道打听到吴蔚的消息。——实际上，他也这样做了。
吴蔚倒是觉得，一次高效率的谈话，能打开干部的心结，也能掌握他的心态变化，这就看谈话者的素质了。
年禹尧参加过的谈话，连他自己也记不清有多少了。各种类型的谈话都有，也正是在这种谈话过程中，他觉得自己的视野变得开阔，也爱思考问题了。他是个爱思考的人，对什么都感兴趣，比如经济上的一些名词术语，如果不懂的话，他肯定会打破砂锅问到底。
他知道吴蔚没在组织部门干过，对他提出的开展一次大规模的谈话活动，他不以为然。全市上下那些干部，哪个都在他的脑子里装着，特别是那些一把手的情况，他不说了如指掌，也基本上都能掌握他们的情况。
“要不这样吧，吴书记，分层次谈，几个副部长谈副职，您来谈正职？”年禹尧还是决定分散一下压力。
吴蔚看出年禹尧的畏难情绪，他何尝不知道这样会加大组织部的工作量。可是，如果一味这样下去，组织部的价值又体现在哪里？组织部是干部之家、党员之家、知识分子之家，不强化组织部的组织功能，又哪里谈得上这“三家”之称？
“这样也可以。谈话的时间不必作硬性规定，随时随地都可以。也不用正八经地非要到办公室面对面谈话，那样太生硬了。做好谈话记录，主要围绕三个问题，一是个人在工作生活中有什么困难；二是对组织工作特别是干部管理方面有哪些意见和建议；三是个人有什么想法。”吴蔚点到的这些，年禹尧全部记下来。
年禹尧刚走，吴蔚就接到了赵亦铭的电话。赵亦铭一如既往地不客气，上来就厉声问道，“吴小蔚，你想干什么？是不是觉得我被媚儿整治了，你也想被整治一下？”
赵亦铭和欧阳美娟的事情，被东方青蓝处理妥当以后，两家坐在一起吃过一顿饭。媚儿在餐桌儿上历数赵亦铭种种不是，赵亦铭差点没钻到桌子底下去。欧阳美娟后来又纠缠了赵亦铭一段时间，赵亦铭守住阵地，没有再发生荒唐事
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