运作。
而刚才说的那几个细分小类，每一个都发展了很深的行业护城河。
不是利润极低，参与进去没有太大价值，就是技术和市场壁垒极深。
你现在参与进来除了自己用以外，不会有其他人用的！
“额。。。楚总如果你只是想玩玩，当这个成为大号玩具，我觉得没什么。如果你想玩真的，我建议还是商榷一下，你地产做得非常不错，没必要冒这个险，呵呵，我只是一家之言！”
黄依琳想了一下，试探性地说道。
楚休毕竟是一个高潜力企业的企业家，黄依琳不管是出于私人感情，还是作为梅林银行的，她都不是很赞成楚休这样搞。
不过她这个人情商较高，非常懂得怎么和男人相处。
她也不想让楚休不愉快，这些话说得很是委婉！
“只是玩玩而已！olin你不用想太多，对于景和的资金链不会有任何影响！”
现在电池厂才刚起步，还没快进到高资金消耗的阶段，楚休没必要也没义务和黄依琳解释得太清楚！
他后期甚至还会和景和进行公司内部业务分剥！
两边各顾各，分家过。
就算是上市也会分别上市，他会在倾斜性地照顾新能源子公司一段时间后就尝试让这家公司自负盈亏！
“哦！那感情好！”黄依琳有些狐疑地看着他。
楚休这渣男在她看来花花肠子太多，说的话只需要听一半就行。
“刚才云总说的萌芽计划是什么，楚总能说一下吗？我这个人有点鲁莽，没有问到什么公司机密吧！”她捂了一下嘴，笑着问道。
“有什么机密不机密的，十五天后我们就要开始执行这个计划了，没啥好隐瞒的！”
看着话题越扯越远，楚休暗道问得好！
再多扯几个话题，他就可以安全离开了！
他在售楼部喝了一大口的温开水后，继续说道。
“我们准备在帝都、魔都、江陵、余州、羊城等几个大型城市召开招聘会招聘优秀人才。”
“第一梯队，也就是博士和硕士类，将进入未来领袖计划，这部分人有很强的专业基础和深度，这个计划侧重于对公司的领导梯队的培养！我们已经制定了这个梯队的详细一对一帮扶培养计划！当然，这部分人也会一视同仁进入优胜劣汰的考察期！”
“第二梯队，是本科层次的管理培训生，这部分极少数优秀人才将通过内部的激烈竞争（斗蛊），进入管理层序列，但更多是针对各条线的专业人才的补充，以后景和除了一些经理级以上的高端人才，会逐渐减少基层员工的社会招聘，提高基层员工的深度认同（洗脑）！”
“第三梯队，则是物业公司、营销体系这种人员流动性大的板块的专项招聘，会有部分专科和双非本科人才的进入。”
“我们景和通过几个不同梯队的人才引进，可以慢慢淘洗景和的人才梯队，培养他们的认同感和强烈的竞争文化！”
这些东西是他结合前世地产圈和互联网大厂的经验和楚云商讨后得出的最终执行性方案。
对于蛊王的产生，他还是很期待的！
刘乐和黄依琳听了楚休这样解释震惊了！
她们两个已经忘了刚开始的修罗场！
在这07年这来了项目才会拉壮丁，人才培养体系只有外企才会搞的时代。
这套体系光听起来就非常牛逼，非常先进！
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