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第二百八十九章 待遇(2/2)

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技术的创新上,但是他们花费很多的时间进行培训,演讲,授课,或者是参加了社会的公益事业。总之,要得到高级咨询师的称号,需要在某一个方面,或者多个方面,展现出自己的过人之处。通常到了这个阶段,在社会上,或者某个专业领域里,就有了一定的知名度和影响力。陆然现在的发展方向,看来更加贴近后两者的路线,不过对于研究,陆然也展现出过浓厚的兴趣,尤其是在徐健峰在蓝海介绍过自己的研究项目以后。可以说是前途一片光明,只是羽翼还未丰满。说起来,比起同期进来的咨询师,陆然的成长是飞快的。除了有张老师的协助,绿本子的帮助之外,陆然个人的领悟和学习能力,也的确比其他新人更突出些。“我们一致决定,让你的价位,提升到600元每小时,到年末还会有一次调整。”终于,说完了先前的那些铺垫,张老师直接说出了陆然此次调整的价位。这和陆然的预期差不太多,甚至还高出了一点。正常的新人从300元每小时的价格要一点点往上升,要经过500的价位,才会到600。陆然相当于一次性翻了倍,而且还是在短短的半年时间以后,相信其他同期的咨询师是没有这样大幅度的调整的。虽然看上去金额不多,但是这个改动的意义是很大的。一来,陆然的个案数量是在逐渐增加的,二来,咨询的收入,目前已经不是陆然唯一的收入了,开培训课,发展新咨询室都在给陆然创收,这些在将来很有可能远远地超过工资的收入。除开钱的多少,蓝海的价位,仍然是至关重要的。因为蓝海是业界的权威,一个咨询师的价位代表着他在咨询领域的专业度和资历。所以这一次的调整对于陆然来说,是一个很大的鼓励和提升。(未完待续。)
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