Simon今天做的饭很好吃，咸淡适中，其实，一直很和我们的胃口。
“老公，周末我要开车去一下隔壁城市，每年一次的患者公益活动，我去开个场，还有个赠送仪式，中午就回来。”
“为什么让你去？你们部门没人了？”
“感谢你的升职，我现在级别最高。哼哼！我去比较合适。本来应该部门负责人去的，但你级别太高，你去了，下面人还要升级所有的流程，让他们少辛苦一下吧，反正小事。”
“那我陪你去！”
“不用了，我中午就回来了。你一去，下面要折腾下面多少人啊。你在家等我，我中午就往回走，晚上叫上钱冰他们一起吃火锅？好不好？”
“好吧，那你自己小心哦。吃饭我来张罗。”
“嗯，MUA!”
复工后的第一个星期，江总每天都陪我加班，为了年底和奖金直接挂钩的KPI和KOD。毕竟，这是辛苦了一年到头的白领们，唯一欣慰的盼望。
做了带人经理以后，我才对下属这个词的意义有着越来越深刻的理解。
下属，不仅仅是一个领导的属下，如果做领导的无法给予员工归属感，安全感，那么这个员工永远无法真正的奉献他的智慧给公司，忠诚于公司。一个员工在一家公司能够一直做下去的原因，金钱只占很小的一部分，领导带给员工的归属感，崇拜感，才是他们愿意献祭般奉献自己智慧和能力的根本所在。
明君之道，使智者尽其虑，而君因以断事，故君不穷于智。（出自《韩非子》）
我们部门的KPI和KOD，江总给打了满分，不是因为我走了他的后门，而是他真的很满意我们部门所有人在动荡中依然保持奋进的工作状态。
江总给了我们部门比平均值多2%的年终奖金，还给很多像米姐这样尽职尽责的员工升职加薪，也包括他的秘书小陆。
我知道他从来都不是一个偏心下属的领导，只是他惯用的美式思维告诉他，有机会就一定要激励下属，和下属的下属。
当然，他也给我们部门制定了增长20%的全年AOP销售指标。嗯，拿人钱财，□□，拿了钱当然要好好干活！
很快到了周末，因为要开车过去，我起的很早，吃了江总爱意满满的早餐就出发了。前一天，他让钱冰又开来了另一辆车，说这个开的快，更安全舒适一些。嗯，这车，很霸气，前格栅插了一把霸气的钢叉，我觉得他更想让我开着这个车避邪。
本以为很快就结束的“小事”，竟然没那么顺利……
活动的日程很快结束，我也不想多耽误时间，让米姐帮忙统筹收尾工作。然后发了短消息给江景琛说准备往回开了，就打算马上开车回家。毕竟是我自己说的要吃火锅，一定要早点回去。
快上车的时候，一个当地的老乡说要感谢我，给我拿了些土特产，一定要我带回去。我看他盛情难却，都已经拎在了手上，没办法，只好带着他去放车上。
我刚转身，打开后备箱，后脖颈就传来一下猛烈的钝痛，眼前一黑，应声倒地。
做活动的隔壁城市，山路很多，比较颠簸，我迷迷糊糊的醒来时，发现手脚都已经被绑着，正躺在车的后备箱里！还好，这是我自己的车，江景琛应该很快会发现我车的导航不对劲，赶来救我……
可这车开的很颠簸，晃晃悠悠的，我在后备箱里像打滑梯一样，前后左右的滑动，完全没办法稳定，可能最近加班也很多，我被这剧烈的摇晃摇的直想呕出来，强忍住呕吐，没过多久，又晕晕乎乎的睡了过去。
再次醒来时我躺在湿漉漉的地上，周围满是发霉的阴沟味道，很让人作呕。屋子里黑漆漆的，我的手和脚都被反剪着捆绑。但我告诉自己，要保持
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