统领已经做好准备，这正是达布哈所需要看到的，而统领则刚好可以给予达布哈这份所期待的感觉。
“队伍的提升主要取决于咱们领导者和每一位士兵这两个方面，如今咱们自己是可以做出保证的，你做一个合适的领导者，就算是你做不到，我也会强行强迫着让你去做的，我做不到你也同样可以用这样的方式去对待我，而现在最为重要的就是咱们首先的那些士兵该如何去对待他们，有着怎样的想法我们根本就不清楚，而我们又如何去对他们进行改变呢？很显然讲要这样做并不是那么容易，而且也有很多个方面是咱们目前所无法实现的，所以咱们必须要把这几个方面给确定下来，知道什么是咱们能够做到的，什么是咱们做不到的，很显然在这几个方面你根本就不知道，因为你统领队伍的时间并不是很久，对于士兵的那些想法，你了解的那也仅仅只是站在你当前这个角度上而看到的一些东西所想到的一些问题，事实上就算是经过很长一段时间，你也无法脱离掉这个范畴。
之前你曾对我说过，因为你是从士兵的最底层一步一步的爬上来的，所以你知道每一个士兵需要的是什么，而且你也会竭尽全力的去提供那些东西，但是慢慢的你可能也发现了，你现在所察觉到的那些，以及你回忆起那些实在是有些无法去解决当前的问题，因为不同的阶段不同的环境也会出现不同的问题，可如今你根本就无法将着多种不同列举在共同的地方去进行统一的对待，所以你会出现一些解决不了的问题，同时我也是只是我会想方设法的去进行改变和弥补。
简而言之，其实就只有一个方法可以最为有效的让这些士兵们归同于我们的管理，并且听从咱们的命令，那就是要让他们得到他们所希望得到的，目前整个队伍所面临的问题并不仅仅只是由咱们两个人来负责，之前副统帅倒也跟我提起过这一方面的问题，从外界角度上去对待咱们这支队伍，咱们这支队伍是很强大的，可是他们永远也不知道咱们队伍里存在的缺点究竟是什么。
其实我们这个队伍从开始到结束，每一个士兵之间都是有着一些分歧存在的。从之前的竞争就可以看得出来，每一个人都有着自己想要去做的一些想法，而且他们也正在去做着。
而他们那些不同的想法也就造就了一个又一个根本就无法调节的问题，现如今咱们在想方设法的去做这些工作，可最终得到的目的，是否真的是咱们现在所做的思考呢答案，很显然并不是，但是咱们又如何去改变呢，很显然我们根本就没有解决的方法，因为咱们也不知道该如何去做，咱们所能够考虑到的，也就仅仅只是当问题出现的时候，想尽办法的去解决或者是避免，而当那些问题变得越来越让我们无法应对的时候，咱们就会直接把它回避掉，无论是你还是我，其实都有可能会出现这个问题。
今天你跟我说要进行队伍整体实力的提升，其实我已经知道了这个问题已经到了一个你不得不去面对，而且也不得不去解决的地步，所以你才会向我去征求这个意见，其实在你征求意见的时候，我已经可以做出一个肯定，那就是这样的做法究竟在什么时候才能够凸显出他最为有效的价值，其实这一方面我是能够思考清楚的，并且我也能够得到一个准确的想法，只是在目前的情况下，他所确定的东西终究有些难以得到解决。
或许我现在说这些道理你是有些不太明白的，因为你并不了解一个队伍的管理需要注重于哪一个方面，其实从你把队伍管理的权利交到我手里的时候，我就知道，在这些方面你并不是特别的熟悉，甚至你都不具备这个能力，你也不要介意我说这么直接的话，因为这都是事实，而且我觉得你也可能会承认这一点，所以在这个时候我也不会给你去做什么假设性的原则，去做一些让你觉得听不明白的，回应我就实话实说，咱们这支队伍你不仅仅是要让他发展
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