江华说完企业管理的艺术，下边的人明显愣了一下。
整个场面鸦雀无声，在这个人心逐渐浮躁的时代。
所有人都子啊往前看，没有任何人提出什么管理的艺术。
但是江华的身份不一样，他有资格提出这个问题。
而且这是华清大学，这也是大家应该思考的问题，
怎么样才能把企业做好，这也是今天的主题。
突然下边的人举手想问问题，江华示意他站起来问。
“江先生，我想问问，是不是把员工伺候好了，公司就能业绩翻倍，有机会冲刺世界500强。”
这是来捣乱的吧，世界500强这么还上，华夏这么多企业家都把世界500强当最终目标吗，江华笑了笑说道：“我不知道你问这个问题是出于什么目的，但是我想说的是，世界500强并不是衡量一个企业是否成功的标准，你看看自从有世界500强榜单以来，多少公司消失在榜单里，第一次世界500强的榜单上的公司，到现在不到20%留在榜单上，所以我认为，如果评一个100年企业榜单，这个榜单才应该是企业家应该追求的东西。”
江华顿了一下才，看着下边的同学说道：“我的理想就是我创建的企业活过101岁，当然这是很困难的事情，所以我还在不断的改进自己的经验理念，管理方式，试图为企业塑造一个企业使命，让我们的企业有使命感。”
“江先生什么是企业使命感！”
企业的使命感，在这个时间点，大家都很好奇。
江华笑了笑说道：“大家都知道通用电气吧，这个大家应该很熟悉，世界500强榜首嘛，从一家小公司逐步成为现在的通用电气王国，因为这家公司建立的时候，就注入了创新创业精神，所以到现在他们每年投入到研发的资金依然还是支出的大头。”
“当然这个很比喻可能大家很难懂，那我们换一个，迪士尼，这个知道吧，他就是生产快乐的地方，他的企业使命就是让全世界快乐起来，所以大家看他们的东西，是不是都很快乐呀，米老鼠、唐老鸭，一直不穿裤子的鸭子，为啥每次出场都能逗得大家哈哈大笑，这就成功了呀，他生产了快乐，他能发展到今天这个规模，就是因为人们需要快乐。”
“哈哈哈！”
“不穿裤子的鸭子！”
下边的人还是第一次听到这个经典的动画角色被这样说，还挺开心的。
江华把手压了一下继续说道：
“再举一个例子，虽然我现在被那边拉入黑名单了，但是我还是要说，这些小......!”
江华差点脱口而出，现在可是友好时期。
他马上接着说道：“......日子过得不错的人。”
下边的人直接笑弯了腰，这江华太可乐了，第一次见到这么接地气的首富。
“哈哈哈哈！”
“咳咳！”江华尴尬地咳嗽了一下。
继续说：“丰田公司，它的服务让全世界都懂得尊重。有一个故事，在芝加哥的一个大雨天，路上一辆丰田车子的雨刮器突然坏了，司机傻在那里，不知道怎么办，突然从雨中冲出一个老人，趴到车上去修雨刮器，司机问他是谁，他说他是丰田公司的退休工人，看见他们公司的产品坏在这边，他觉得有义务把它修好！这就是强大的使命感和企业文化，才使得每个职员将公司的事当作是自己的事情。”
这是真事，而且现在的企业还是不错的，起码那几个公司不错。
“这就是我想说企业文化和使命感塑造的重要性。”
下边一个很高大的男生站起来，想说话。
旁边的老师犹豫了一下，还是把话筒给他，这家伙可是刺头，是体育特长
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