随着那一阵寒风吹起，所有的人都知道冬天来了。域名请大家熟知
寒冷，冰冻，下雪，圣诞，然后等待chun天，对于服务于位于北美的帝斯公司总部的西班牙人穆尼克斯来，似乎每一年都是这么度过
是的，每一年，这个地方所发的事情总会很多，但是总会有些雷同的地方，汽车的油耗在不停的减少，安全系数不断的提高，但是，油价在不停的上涨;计算机的能在追随着那个令人厌的摩尔定理提高着，但是买到手的远是那个觉得贵的价格;物价在做着俯卧撑，当然，最终的结果是上涨;人们不停的就业失业，为着饭碗游行示威甚至罢工，但是最终，像也没有什么人饿死;抵制日货，抵制华货，不停的抵制，但是，最终还是阻止不了国内制造业的衰退···。
当然，今年的冬天，似乎真的有了些不同，这点不同，来自于大洋彼岸的那个叫做天朝的国度。
帝斯公司是一个老企业，长达将近两百年的历史足以经历了美国创建以来的每一届总统，当然，一直位居世界五百强的它，总有它存在的理由，那是那些有如暴发户一般的企业所不能比拟的，穆尼克斯认为，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不只是管理层每一次都能抓最的机会，还因为，他有他的传承，他独特的企业文化，这一点才是企业存的根。(..手、打。吧更新超快)
而这些所谓的企业文化，穆尼克斯认为，最最重要就是第一条：尊重各个地域的活习惯及信仰，尊重员工个人的信念追求更的与员工的沟通，以期更的理解员工的诉求。
尊重有很多种，沟通也有很多种，公司总部也确实为此作出了很多努力：
第一，聘请专业的行政管理公司，该公司的第一种作法就是：以向所有子公司公布热线电话的方式，二十四时接听来自所有子公司的员工来电有jing通各地语言的人员二十四时待命并且对所有通话作不名录，设立专员对事态的进展进行跟踪。
第二，以美国的法律对每个子公司的每一个职员，员工进行职业道德培训，让他们知道，什么样的行为是公司允许的，什么样的行为是公司不允许的见到不允许的行为发之后，应该如何制止或者通过什么途径进行举报。
第三，设立公司的内部通讯络，全世界范围内的所有子公司都可以通过这个络进行jiao流这些jiao流，并不局限于公司的业务从脑里又有些什么新的主意，有什么的想法，技术上有些新的难题，对工作上又什么有些不满，到地区发的事件等等，都可以畅所yu言，哪怕是活中的琐事，只要愿意，都可以在这个络发表，当然发表的同时，也就代表着将会接受来自几个大洲的同事们的反驳···。
对于欧美公司这样的工作环境，很多新兴的公司都会望而却步，这些举措很容易导致管理上的困难，然而对于穆尼克斯来，这些却是见怪不怪的现像。喜欢标榜自己个的他很乐衷于在公司的bbs上浏览各种信息，当然，也热衷于发表自己的言论，在他来，这一切，都必须是自由的，正如他今天会拼命的工作，而明天却有了个新的念头而毫不犹豫辞职一般。
穆尼克斯曾经因为公司的事务而出差于天朝的香洲，对那个神秘国度的文化，还有那个国度里遇到的人有了与媒体传播的东西有着不一样的了解，也就有了不一样的感情：
是的，长达五千年的文化积累，美利坚土著还在拿木棍赶野兽的时候，他们已经完成了四大发明;随着电影中那个杰克李的哇打声，凡是黄皮肤黑头发的人，似乎都带着一种武力的威胁，毕竟瘦的他能打败几个三大五粗的壮汉;而在那个香洲的城市里，他见识到的，更是一种与想像中不一般的天朝。
也正出于这样的见闻，使得穆尼克斯对于来自大洋彼岸那个叫做天朝的国度
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